Association AFIPPH

Comment l’AFIPPH aide les entreprises à comprendre les obligations légales ?

Dans le paysage complexe des obligations légales auxquelles les entreprises doivent se conformer, l’Association Française pour l’Intégration Professionnelle des Personnes Handicapées (AFIPPH) joue un rôle crucial. Cette organisation dédiée à l’insertion professionnelle des personnes handicapées offre un soutien précieux non seulement aux individus concernés, mais aussi aux entreprises qui cherchent à remplir leurs obligations légales tout en promouvant l’inclusion. Cet article explore comment l’AFIPPH accompagne les entreprises dans cette démarche essentielle.

Une expertise réglementaire à disposition

L’AFIPPH dispose d’une expertise pointue concernant les lois et réglementations en vigueur sur l’emploi des personnes handicapées. En France, la loi oblige les entreprises de plus de 20 employés à ce que 6% de leur effectif soit constitué de travailleurs handicapés. L’AFIPPH aide les entreprises à comprendre ces règles mais aussi à les appliquer de manière efficace et éthique.

Des formations sur mesure

L’une des principales offres de l’AFIPPH est la formation des responsables des ressources humaines et des autres employés sur les aspects légaux et les meilleures pratiques liées à l’emploi des personnes handicapées. Ces formations peuvent couvrir des sujets variés comme l’aménagement raisonnable des postes de travail, les aides disponibles pour l’emploi de personnes handicapées, et les avantages fiscaux associés.

Un accompagnement dans la durée

Au-delà des formations, l’AFIPPH propose un accompagnement sur mesure pour les entreprises, les aidant à intégrer durablement des personnes handicapées dans leurs équipes. Cela inclut le soutien dans la mise en place de politiques d’inclusion, l’audit des pratiques existantes et l’assistance pour naviguer dans les démarches administratives souvent complexes.

Promotion de l’inclusion comme valeur d’entreprise

L’AFIPPH ne se limite pas à aider les entreprises à respecter les obligations légales ; elle les encourage également à voir l’inclusion des personnes handicapées comme une valeur ajoutée pour leur culture d’entreprise. Cela peut se traduire par la participation à des événements dédiés, la mise en avant des réussites en matière d’inclusion et la sensibilisation interne.

Un partenariat gagnant-gagnant

En fin de compte, l’assistance de l’AFIPPH permet aux entreprises de non seulement respecter la loi mais aussi de bénéficier des nombreux avantages d’une main-d’œuvre diversifiée. Les études montrent que les entreprises inclusives sont souvent perçues comme plus attractives, tant pour les consommateurs que pour les talents potentiels.

L’engagement de l’AFIPPH à soutenir les entreprises dans leur compréhension et application des obligations légales en matière d’emploi des personnes handicapées est donc essentiel. Cela permet de créer des environnements de travail plus inclusifs et équit

L’association AFIPPH et ses actions pour l’inclusion dans les zones rurales

L’Association Française pour l’Intégration et la Promotion des Personnes Handicapées (AFIPPH) joue un rôle crucial dans le soutien et l’intégration des personnes handicapées, particulièrement dans les zones rurales où les ressources et les services sont souvent limités. Cet article explore les différentes initiatives menées par l’AFIPPH pour améliorer la qualité de vie des personnes handicapées en milieu rural, en mettant l’accent sur l’accessibilité, l’emploi, et l’éducation.

1. Amélioration de l’accessibilité

Un des principaux obstacles rencontrés par les personnes handicapées dans les zones rurales est le manque d’accessibilité. L’AFIPPH travaille activement à l’amélioration de l’accessibilité dans ces régions en collaborant avec les autorités locales pour adapter les infrastructures publiques. Des rampes, des ascenseurs adaptés, et des signalétiques spécifiques sont installés dans les bâtiments publics, permettant ainsi une meilleure mobilité pour tous.

2. Promotion de l’emploi inclusif

L’emploi est un autre domaine d’intervention crucial pour l’AFIPPH. L’association aide les personnes handicapées à trouver des emplois dignes et adaptés à leurs capacités en milieu rural. Elle organise des ateliers de formation professionnelle et collabore avec les entreprises locales pour sensibiliser les employeurs aux avantages de l’inclusion et pour adapter les postes de travail aux besoins spécifiques des employés handicapés.

3. Soutien à l’éducation inclusive

L’éducation est la clé de l’autonomie et de l’intégration sociale. L’AFIPPH s’engage à garantir que les enfants handicapés en zone rurale aient accès à une éducation de qualité. Elle travaille avec les écoles pour mettre en place des programmes éducatifs inclusifs et former les enseignants aux méthodes pédagogiques adaptées aux élèves handicapés. Ces initiatives assurent que chaque enfant ait les mêmes opportunités d’apprendre et de réussir.

4. Organisation d’événements de sensibilisation

La sensibilisation est essentielle pour changer les perceptions et encourager l’inclusion. L’AFIPPH organise régulièrement des événements dans les zones rurales pour sensibiliser le public aux défis que rencontrent les personnes handicapées et pour promouvoir une société plus inclusive. Ces événements incluent des ateliers, des conférences et des activités culturelles qui permettent de renforcer les liens communautaires et de démontrer les capacités et talents des personnes handicapées.

5. Création de réseaux de support

Enfin, l’AFIPPH crée et maintient un réseau de support robuste pour les personnes handicapées et leurs familles dans les zones rurales. Ce réseau permet de partager des ressources, des conseils et du soutien é

Les opportunités de carrière pour les personnes handicapées avec l’AFIPPH

L’Association pour la Formation et l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AFIPPH) joue un rôle crucial dans le soutien et l’émancipation des personnes handicapées en leur offrant des opportunités de formation et d’insertion professionnelle adaptées à leurs besoins spécifiques. Cet article explore les diverses façons dont l’AFIPPH aide à ouvrir les portes de l’emploi pour les personnes handicapées, en brisant les barrières et en créant un environnement de travail inclusif.

1. Programmes de Formation Spécialisée

L’AFIPPH offre des programmes de formation spécialement conçus pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Ces programmes couvrent une variété de secteurs, allant de l’informatique à la gestion administrative, en passant par les métiers de l’artisanat. La formation est adaptée pour tenir compte des limitations physiques ou mentales des participants, avec des équipements spéciaux, des horaires flexibles et des supports pédagogiques adaptés.

2. Accompagnement Personnalisé

Un des aspects les plus importants du travail de l’AFIPPH est l’accompagnement personnalisé offert à chaque participant. Cela inclut le soutien dans la recherche d’emploi, la préparation aux entretiens, et l’adaptation au poste de travail. Des conseillers spécialisés travaillent de manière individuelle avec les participants pour identifier leurs compétences, leurs passions et les opportunités de carrière qui s’alignent le mieux à leur profil.

3. Partenariats avec les Entreprises

L’AFIPPH collabore étroitement avec un réseau d’entreprises sensibilisées aux enjeux de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Ces partenariats sont essentiels pour créer des opportunités d’emploi réelles et durables. Les entreprises partenaires bénéficient de conseils sur l’aménagement des postes de travail et sur les meilleures pratiques pour intégrer efficacement des employés handicapés.

4. Sensibilisation et Advocacy

En plus de son travail direct avec les personnes handicapées, l’AFIPPH mène des campagnes de sensibilisation pour changer les perceptions sur le handicap dans le monde professionnel. En éduquant les employeurs et le grand public sur les capacités et les compétences des personnes handicapées, l’association vise à réduire la stigmatisation et à encourager une culture d’entreprise plus inclusive.

5. Success Stories

Les histoires de réussite sont une source d’inspiration importante pour la communauté et les nouveaux participants. L’AFIPPH partage régulièrement des témoignages de personnes handicapées qui ont réussi à intégrer le marché du travail et à s’épanouir dans leur carrière grâce aux programmes de l’association. Ces récits mettent en lumière non seulement les défis surmontés, mais aussi le potent

Les enjeux de la diversité en entreprise vus par l’association AFIPPH

La diversité en entreprise est aujourd’hui au cœur des débats sur l’inclusion sociale et la performance organisationnelle. L’association AFIPPH (Association Française pour l’Intégration Professionnelle des Personnes Handicapées), qui œuvre depuis des années pour la promotion de l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail, apporte un éclairage précis sur les enjeux de la diversité dans le contexte professionnel.

Qu’est-ce que la diversité en entreprise ?

La diversité en entreprise réfère à l’inclusion de personnes issues de différents horizons, avec des caractéristiques variées telles que l’âge, le sexe, l’origine ethnique, la culture, mais aussi le handicap. Promouvoir la diversité, c’est reconnaître que chaque individu est unique et apporte ses compétences et perspectives qui, collectivement, enrichissent l’organisation.

Pourquoi la diversité est-elle si importante ?

Amélioration de la performance et de l’innovation

Selon plusieurs études, les entreprises qui valorisent la diversité sont aussi celles qui performent le mieux. L’association AFIPPH souligne que la diversité favorise la créativité et l’innovation car elle permet de combiner des perspectives différentes et de trouver des solutions originales à des problèmes complexes.

Meilleure compréhension du marché

Une main-d’œuvre diverse peut aider une entreprise à mieux comprendre les besoins de ses clients diversifiés. Les employés de différents milieux peuvent apporter des insights précieux qui peuvent améliorer les produits ou services de l’entreprise.

Amélioration de l’image de marque

Les entreprises qui sont ouvertes à la diversité montrent qu’elles sont socialement responsables, ce qui peut améliorer leur image de marque et leur attractivité auprès des consommateurs, partenaires et potentiels employés.

Les défis de la diversité

Malgré ses nombreux avantages, l’intégration de la diversité en entreprise n’est pas sans défis. L’AFIPPH identifie notamment :

Résistance au changement

Le changement peut souvent entraîner de la résistance. Certaines personnes peuvent se sentir menacées par un environnement qui valorise des profils diversifiés, ce qui peut créer des tensions ou des conflits.

Manque de formation

La réussite d’une politique de diversité passe souvent par la formation des équipes à l’inclusion et à la gestion de la diversité. Sans cette formation, les initiatives peuvent échouer ou ne pas être pleinement exploitées.

Intégration effective

L’embauche de personnes diverses ne suffit pas ; il faut aussi les intégrer efficacement dans l’équipe et la culture de l’entreprise. Cela nécessite souvent des ajustements dans les politiques et les pratiques de l’entreprise.

L’action de l’AFIPPH

L’AFIPPH travaille activement avec les entreprises pour les aider à comprendre et à surmon

Titre : Comment maximiser vos efforts d’inclusion avec les ressources de l’AFIPPH ?

L’Association Francophone Internationale pour la Promotion de l’Inclusion et de la Participation des Personnes Handicapées (AFIPPH) joue un rôle crucial en soutenant les initiatives en faveur de l’inclusion des personnes handicapées dans tous les secteurs de la société. Dans cet article, nous explorons comment les organisations, institutions et individus peuvent utiliser les ressources de l’AFIPPH pour renforcer leurs efforts d’inclusion.

1. Comprendre l’importance de l’inclusion

L’inclusion des personnes handicapées est essentielle pour bâtir une société qui respecte les droits de chacun et valorise la diversité. Cela commence par une sensibilisation et une formation adéquates pour comprendre les différents types de handicaps et les besoins spécifiques y afférents. L’AFIPPH offre des ressources éducatives qui peuvent aider à mieux comprendre ces enjeux.

2. Utiliser les outils de formation de l’AFIPPH

L’AFIPPH met à disposition des modules de formation conçus pour éduquer les employeurs, les employés et le grand public sur les meilleures pratiques d’inclusion. Ces formations couvrent divers aspects, allant de la communication accessible à l’aménagement raisonnable des espaces de travail. Profiter de ces outils peut transformer une politique d’inclusion en actions concrètes et efficaces.

3. Participer aux ateliers et séminaires

L’association organise régulièrement des ateliers et des séminaires où les participants peuvent apprendre directement des experts en inclusion et partager leurs expériences avec d’autres professionnels du secteur. Assister à ces événements permet non seulement d’acquérir des connaissances pratiques, mais aussi de créer un réseau de contacts qui peut s’avérer précieux pour vos initiatives d’inclusion.

4. S’engager dans les initiatives de l’AFIPPH

L’AFIPPH encourage les organisations à participer activement à ses initiatives, telles que les campagnes de sensibilisation et les projets de recherche. S’engager dans ces projets permet non seulement d’améliorer la visibilité de vos efforts d’inclusion, mais aussi de bénéficier du soutien et de l’expertise de l’AFIPPH pour vos propres programmes.

5. Appliquer les recommandations de l’AFIPPH

Les recommandations de l’AFIPPH sont basées sur des études approfondies et des retours d’expériences de diverses organisations. Les appliquer au sein de votre organisation peut vous aider à mettre en œuvre des stratégies d’inclusion plus efficaces et adaptées à votre contexte spécifique.

6. Utiliser les ressources en ligne

Le site web de l’AFIPPH contient une bibliothèque de ressources numériques, incluant des articles, des études de cas et des guides pratiques. Ces ressources sont un excellent moyen de rester informé des dern

Les événements internationaux sur l’inclusion soutenus par l’AFIPPH

L’Association Française pour l’Intégration et la Promotion des Personnes Handicapées (AFIPPH) joue un rôle clé dans la promotion de l’inclusion à l’échelle mondiale. En soutenant une variété d’événements internationaux, l’AFIPPH s’efforce de sensibiliser et d’améliorer la vie des personnes en situation de handicap. Voici un aperçu des événements majeurs soutenus par l’AFIPPH qui ont marqué l’année.

1. Le Forum International sur l’Accessibilité et l’Inclusion

Chaque année, ce forum réunit des experts, des activistes et des décideurs de divers pays pour discuter des avancées et des défis dans le domaine de l’accessibilité et de l’inclusion. L’édition de cette année, qui s’est tenue à Amsterdam, a mis en lumière des innovations technologiques qui facilitent l’accès au travail et à l’éducation pour les personnes handicapées. L’AFIPPH a contribué à l’organisation de plusieurs ateliers pratiques.

2. Le Congrès Mondial pour l’Égalité des Droits

Organisé en collaboration avec l’Organisation des Nations Unies, ce congrès est une plateforme où les représentants gouvernementaux et les ONG peuvent échanger sur les meilleures pratiques pour intégrer les droits des personnes handicapées dans les législations nationales. L’AFIPPH a joué un rôle crucial dans la formulation des recommandations qui ont été discutées lors de ce congrès.

3. La Conférence Internationale sur l’Éducation Inclusive

Cette conférence, qui a eu lieu à Tokyo, a rassemblé des éducateurs, des chercheurs et des politiciens pour explorer des méthodes d’enseignement innovantes qui soutiennent l’inclusion des élèves handicapés dans les systèmes éducatifs réguliers. L’AFIPPH a financé la participation de plusieurs délégués de pays en développement, soulignant son engagement envers l’éducation inclusive.

4. Le Festival de Films sur le Handicap

Ce festival unique, qui se déroule à Los Angeles, vise à présenter des films réalisés par et pour des personnes en situation de handicap. L’objectif est de briser les stéréotypes et de montrer la richesse de la créativité et des expériences des personnes handicapées. L’AFIPPH est un sponsor principal, affirmant son soutien aux arts et à la culture comme moyens d’inclusion sociale.

5. Le Sommet Global de la Technologie Assistive

Ce sommet, organisé à Bangalore, se concentre sur les avancées technologiques qui peuvent améliorer l’autonomie des personnes handicapées. Des startups aux grandes entreprises technologiques, les participants présentent des solutions allant de prothèses avancées à des applications mobiles pour l’accessibilité. L’AFIPPH

Pourquoi inclure l’association AFIPPH dans vos projets de développement RH ?

Dans un monde où l’inclusion et la diversité sont de plus en plus valorisées dans les milieux professionnels, intégrer une dimension sociale pertinente et efficace à vos stratégies de ressources humaines est essentiel. L’Association pour la Formation, l’Insertion Professionnelle et la Promotion des Handicapés (AFIPPH) se présente comme un partenaire incontournable dans ce domaine. Voici quelques raisons pour lesquelles il serait judicieux d’inclure l’AFIPPH dans vos projets de développement RH.

1. Expertise dans l’intégration professionnelle des personnes handicapées

L’AFIPPH possède une expérience significative dans la formation et l’insertion des personnes en situation de handicap. En collaborant avec cette association, votre entreprise peut bénéficier de son savoir-faire pour développer des programmes d’intégration sur mesure qui répondent à la fois aux besoins de votre organisation et à ceux de personnes handicapées. Cela permet non seulement de promouvoir l’égalité des chances, mais aussi d’enrichir votre milieu de travail avec des compétences variées et uniques.

2. Amélioration de la marque employeur

S’associer à l’AFIPPH peut considérablement améliorer l’image de votre entreprise. En effet, en montrant votre engagement envers l’inclusion et la responsabilité sociale, vous renforcez votre attrait auprès des talents actuels et futurs. Les candidats d’aujourd’hui recherchent des employeurs qui reflètent leurs valeurs, et valoriser l’inclusion des personnes handicapées peut positionner votre entreprise comme un choix préféré.

3. Conformité légale et réductions fiscales

Les entreprises sont souvent soumises à des obligations légales concernant l’emploi des personnes en situation de handicap. Travailler avec l’AFIPPH peut vous aider à comprendre et à respecter ces réglementations, tout en bénéficiant potentiellement de réductions fiscales et d’autres avantages financiers. L’association peut vous guider à travers les différents dispositifs légaux et vous aider à mettre en œuvre des pratiques de recrutement inclusives.

4. Formation et sensibilisation des équipes

L’AFIPPH ne se limite pas à l’insertion professionnelle ; elle joue également un rôle crucial dans la formation et la sensibilisation des employeurs et des employés. En intégrant l’association dans vos projets de développement RH, vous pouvez organiser des ateliers et des séminaires pour éduquer vos équipes sur les meilleures pratiques en matière d’inclusion, de communication et de travail collaboratif avec les personnes handicapées.

5. Accès à un réseau étendu

En vous associant à l’AFIPPH, vous bénéficiez également de son réseau étendu d’organisations, d’entreprises partenaires et de professionnels du secteur. Cela peut ouvrir des portes à de nouvelles opportunités de

L’association AFIPPH et son rôle dans la transformation des politiques d’emploi

L’Association Française pour l’Intégration Professionnelle des Personnes Handicapées (AFIPPH) joue un rôle crucial dans le domaine de l’emploi en France, en particulier pour les personnes en situation de handicap. Depuis sa création, AFIPPH s’efforce de promouvoir l’inclusion et l’équité dans le monde du travail, en influençant positivement les politiques d’emploi et en soutenant activement les personnes handicapées.

Le contexte du handicap en France

En France, les personnes handicapées sont souvent confrontées à des difficultés majeures pour accéder à l’emploi et y rester. Selon les dernières statistiques, le taux de chômage chez les personnes en situation de handicap est significativement plus élevé que dans le reste de la population. Ce constat alarmant souligne l’importance d’initiatives et d’organisations dédiées à l’amélioration de cette situation.

Les missions de l’AFIPPH

L’AFIPPH s’est donné pour mission principale de faciliter l’intégration professionnelle des personnes handicapées. Ses actions se concentrent autour de plusieurs axes :

1. Sensibilisation et formation : L’association organise des campagnes de sensibilisation auprès des entreprises pour les encourager à adopter des pratiques plus inclusives. Elle offre également des formations spécifiques aux employeurs sur la gestion de la diversité et l’inclusion en milieu professionnel.

2. Accompagnement personnalisé : Chaque personne handicapée bénéficie d’un suivi personnalisé afin de maximiser ses chances de trouver un emploi qui correspond à ses compétences et aspirations.

3. Dialogue avec les pouvoirs publics : L’AFIPPH est un acteur actif dans le dialogue avec les institutions gouvernementales. L’association propose des recommandations pour améliorer les législations et politiques publiques en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

Impact et réalisations

Depuis sa création, l’AFIPPH a contribué à de nombreuses réussites :

– Augmentation du taux d’emploi : Grâce à ses efforts, de nombreuses entreprises ont revu leurs politiques d’emploi et ont intégré davantage de personnes handicapées.
– Création de réseaux professionnels : L’association a mis en place des réseaux de professionnels qui œuvrent ensemble pour améliorer l’intégration professionnelle des personnes handicapées.
– Influence législative : Les recommandations de l’AFIPPH ont été prises en compte dans plusieurs réformes législatives, rendant le marché du travail plus accessible pour les personnes handicapées.

Défis et perspectives

Malgré ses succès, l’AFIPPH est confrontée à des défis persistants, notamment la résistance de certaines entreprises à changer leurs pratiques de recrutement et la nécessité de convaincre les pouvoirs publics d’augmenter les fonds alloués

Les nouvelles solutions d’aménagement inclusif proposées par l’AFIPPH

L’Association Française pour l’Intégration et la Promotion des Personnes Handicapées (AFIPPH) vient de lancer une série de nouvelles solutions visant à améliorer l’aménagement inclusif dans les espaces publics et privés. Ces initiatives, fruit d’une collaboration étroite avec des experts en accessibilité, des architectes et des urbanistes, promettent de transformer notre manière de concevoir l’intégration et l’accessibilité dans nos environnements quotidiens.

Un cadre de vie accessible pour tous

L’AFIPPH a toujours œuvré pour une société plus inclusive. Aujourd’hui, elle enrichit sa mission avec des solutions innovantes qui adressent les défis spécifiques rencontrés par les personnes en situation de handicap. Parmi les nouveautés, on trouve des outils de diagnostic améliorés qui permettent aux urbanistes de détecter et de corriger les zones moins accessibles dans les villes. Ces outils utilisent des technologies de pointe comme l’IA pour analyser efficacement les données urbaines.

Des technologies au service de l’inclusion

La grande innovation de l’AFIPPH réside dans l’intégration de la technologie dans les solutions d’aménagement. Par exemple, l’utilisation de matériaux intelligents capables de s’adapter aux besoins des utilisateurs en temps réel. Ces matériaux peuvent modifier leur texture et leur forme pour faciliter le passage des fauteuils roulants ou pour offrir un meilleur support aux personnes âgées.

Formation et sensibilisation

Consciente que la technologie seule ne peut résoudre tous les enjeux de l’accessibilité, l’AFIPPH met également un point d’honneur à la formation et à la sensibilisation. Des modules de formation sont désormais disponibles pour les architectes, les designers d’intérieur et les décideurs, les équipant des connaissances nécessaires pour intégrer l’accessibilité dès les premières étapes de la conception.

Collaboration et partenariats

L’approche collaborative est au cœur des initiatives de l’AFIPPH. En s’associant avec des entreprises de construction, des fournisseurs de technologie et des institutions publiques, l’association assure que les nouvelles solutions d’aménagement inclusif sont bien adaptées aux réalités du terrain et bénéfiques pour tous les utilisateurs.

Vers un avenir plus inclusif

Les efforts de l’AFIPPH ne se limitent pas aux innovations techniques et formatives. L’association travaille aussi activement à influencer les politiques publiques pour que l’accessibilité devienne une priorité dans tous les projets d’aménagement urbain. En promouvant des normes plus strictes et en soutenant les initiatives locales, l’AFIPPH espère voir émerger des villes véritablement inclusives.

Ces nouvelles solutions d’aménagement inclusif ne sont pas seulement une avancée technique; elles représentent un pas significatif vers une société où chaque individu, quelle que soit sa condition physique,

Comment tirer parti des subventions avec le soutien de l’association AFIPPH ?

Dans un monde où la concurrence pour les subventions peut être féroce, les associations et les organisations à but non lucratif jouent un rôle crucial pour aider les individus et les autres entités à naviguer dans le labyrinthe des opportunités de financement. L’Association Française pour l’Intégration Professionnelle des Personnes Handicapées (AFIPPH) est un exemple éminent d’organisation dévouée à maximiser l’accès aux subventions pour ses membres. Voici comment vous pouvez tirer parti des subventions avec le soutien de l’AFIPPH.

1. Comprendre l’offre de l’AFIPPH

L’AFIPPH offre une gamme de services destinés à soutenir les personnes handicapées dans leur intégration professionnelle. Cela inclut l’assistance dans la recherche de subventions disponibles pour les individus et les entreprises désireuses d’embaucher des personnes handicapées. L’association travaille étroitement avec les agences gouvernementales et les entités privées pour identifier les meilleures opportunités de financement.

2. Utiliser les ressources de l’association

L’AFIPPH met à disposition de ses membres des outils et des ressources pour faciliter la recherche et la candidature aux subventions. Ces ressources incluent des ateliers de formation, des séminaires, des webinaires, et des consultations individuelles, où les experts de l’association partagent leurs connaissances sur les processus de demande de subvention et sur les stratégies de rédaction efficaces pour augmenter les chances de succès.

3. Participer aux programmes de mentorat

L’un des aspects les plus bénéfiques de l’adhésion à l’AFIPPH est l’accès à un programme de mentorat. Les mentors, souvent des professionnels expérimentés et des anciens bénéficiaires de subventions, peuvent fournir des conseils personnalisés et des retours sur les propositions de subvention. Ce soutien peut être crucial pour éviter les erreurs courantes et peaufiner votre demande pour qu’elle répond aux attentes des bailleurs de fonds.

4. Réseautage lors d’événements organisés par l’AFIPPH

L’AFIPPH organise régulièrement des événements qui permettent à ses membres de se rencontrer et d’échanger des idées et des expériences concernant les subventions. Ces événements sont une excellente opportunité pour réseauter avec d’autres membres qui ont réussi à obtenir des subventions, ainsi que de rencontrer des représentants de fondations et d’organismes subventionnaires.

5. Suivi et évaluation avec l’aide de l’AFIPPH

Après l’obtention d’une subvention, l’AFIPPH continue de soutenir ses membres à travers le suivi et l’évaluation des projets financés. Ce suivi est essentiel pour s’assurer que les fonds sont utilis