Catégorie : Aidants familiaux

Titre: Comment créer une culture inclusive grâce à l’accompagnement de l’AFIPPH ?

L’inclusion en milieu professionnel ne se limite pas à l’intégration de divers profils dans une entreprise. Elle est également synonyme de création d’un environnement où chaque individu se sent respecté, valorisé et surtout, où chacun a sa place. Dans ce contexte, l’Association Française pour l’Intégration Professionnelle des Personnes Handicapées (AFIPPH) joue un rôle crucial. Voyons ensemble comment l’AFIPPH peut aider à créer une culture d’entreprise profondément inclusive.

Qu’est-ce que l’AFIPPH ?

L’AFIPPH est une organisation dédiée à promouvoir l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail. Elle propose diverses initiatives et programmes visant à faciliter cette intégration, à la fois pour les employeurs et les employés. Son objectif est de sensibiliser à l’importance de l’inclusion et de fournir les outils nécessaires pour y parvenir efficacement.

Évaluation et adaptation des environnements de travail

La première étape vers une culture inclusive est souvent l’évaluation des besoins spécifiques en matière d’accessibilité physique et numérique. L’AFIPPH aide les entreprises à réaliser des diagnostics d’accessibilité et à mettre en œuvre les adaptations nécessaires. Que ce soit l’ajustement de la hauteur des bureaux, l’installation de logiciels de lecture d’écran, ou la formation des équipes à la communication inclusive, chaque action compte.

Formation et sensibilisation

La création d’une culture inclusive passe inévitablement par la formation et la sensibilisation de tous les collaborateurs. L’AFIPPH propose des ateliers et des modules de formation sur mesure pour les entreprises, couvrant des sujets tels que les biais inconscients, la communication inclusive, et les meilleures pratiques en matière de recrutement et de gestion des talents handicapés. Ces formations aident à créer un environnement où le respect et la compréhension mutuelle sont de mise.

Accompagnement à l’emploi

En plus de travailler avec les entreprises, l’AFIPPH accompagne également les personnes handicapées dans leur parcours professionnel. Cela inclut de l’aide pour la rédaction de CV, la préparation aux entretiens d’embauche, et un suivi continu après l’embauche pour s’assurer que l’adaptation au poste se passe bien. Cet accompagnement est essentiel pour garantir que les talents handicapés ne sont pas seulement embauchés, mais aussi intégrés de manière durable dans leurs équipes.

Création de réseaux de soutien

Une culture inclusive ne peut être complète sans un réseau de soutien solide. L’AFIPPH encourage la création de groupes de soutien internes et de réseaux de mentors pour les personnes handicapées au sein des entreprises. Ces réseaux permettent des échanges d’expériences, offrent du soutien moral et pratique, et renfor

Les objectifs de développement durable et l’inclusion selon l’association AFIPPH

Dans le contexte actuel où les enjeux environnementaux et sociaux prennent une place prépondérante, les Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU guident les initiatives mondiales jusqu’en 2030. Parmi les associations qui s’efforcent de répondre à ces objectifs ambitieux, l’Association Française pour l’Inclusion Professionnelle des Personnes Handicapées (AFIPPH) joue un rôle crucial. Cet article explore comment l’AFIPPH aligne ses actions avec les ODD pour favoriser une société plus inclusive.

Comprendre l’AFIPPH

L’AFIPPH est une organisation dédiée à l’amélioration de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. En travaillant à briser les barrières à l’emploi que rencontrent ces individus, l’association contribue directement à plusieurs des ODD, notamment l’éducation de qualité, le travail décent, la réduction des inégalités et le partenariat pour la réalisation des objectifs.

Éducation de qualité et travail décent

L’ODD 4 vise à assurer une éducation de qualité pour tous et à promouvoir des opportunités d’apprentissage tout au long de la vie. L’AFIPPH participe à cet objectif en offrant des formations adaptées aux besoins spécifiques des personnes handicapées, ce qui leur permet d’acquérir des compétences pertinentes pour le marché du travail.

De même, en alignant ses efforts sur l’ODD 8, l’association favorise le travail décent pour tous. Elle collabore avec des entreprises pour créer des environnements de travail inclusifs et accessibles, et lutte contre la discrimination à l’embauche, facilitant ainsi l’intégration professionnelle de ses membres.

Réduction des inégalités

L’ODD 10 vise à réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre. L’AFIPPH s’attaque à cet objectif en œuvrant pour l’élimination des barrières qui empêchent les personnes handicapées de participer pleinement à la société. En promouvant l’égalité d’accès à l’emploi et en sensibilisant le public aux défis rencontrés par ces personnes, l’association joue un rôle essentiel dans la réduction des inégalités.

Partenariat pour les objectifs

L’atteinte des ODD nécessite un effort collectif et un partenariat solide, comme le souligne l’ODD 17. L’AFIPPH exemplifie cet objectif par sa collaboration avec divers acteurs, incluant des entreprises, des institutions éducatives, et d’autres organisations non gouvernementales. Ensemble, ils développent des stratégies et des initiatives qui bénéficient non seulement aux personnes handicapées mais également à la société dans son ensemble.

Conclusion

L’AFIPPH illustre parfaitement comment une organisation peut intégrer les

L’innovation sociale et technologique promue par l’association AFIPPH

Dans un monde où les défis sociaux et environnementaux sont de plus en plus complexes, l’innovation sociale et technologique s’avère cruciale pour proposer des solutions durables et efficaces. Parmi les acteurs engagés dans cette voie, l’Association Française pour l’Innovation et la Promotion des Produits à Haute valeur ajoutée (AFIPPH) se distingue par ses initiatives novatrices. Cet article explore comment l’AFIPPH utilise l’innovation sociale et technologique pour transformer les secteurs clés de notre société.

1. Qu’est-ce que l’AFIPPH?

L’AFIPPH est une organisation non gouvernementale qui vise à soutenir et à promouvoir l’innovation dans divers domaines, notamment la santé, l’éducation, et l’environnement. Fondée il y a une dizaine d’années, elle rassemble des experts, des chercheurs et des entrepreneurs dédiés à la création de solutions innovantes pour répondre aux besoins actuels et futurs de la société.

2. Les domaines d’action de l’AFIPPH

L’AFIPPH intervient dans plusieurs domaines clés :

– Santé : Développement de technologies médicales avancées, comme des dispositifs de télémédecine, qui permettent un diagnostic et un suivi à distance des patients.
– Éducation : Mise en place de programmes éducatifs qui intègrent les technologies de l’information et de la communication pour rendre l’apprentissage plus accessible et interactif.
– Environnement : Promotion de technologies vertes pour aider les entreprises et les collectivités à réduire leur empreinte carbone.

3. Innovation sociale : un levier de changement

L’AFIPPH croit fermement que l’innovation sociale est un puissant levier pour le changement. Par exemple, elle a lancé un projet pilote dans plusieurs villes françaises pour développer des « jardins communautaires intelligents ». Ces espaces verts, équipés de capteurs IoT pour surveiller l’humidité et la croissance des plantes, ont non seulement amélioré l’accès à des produits frais locaux mais ont aussi renforcé les liens communautaires.

4. L’impact de la technologie

L’utilisation judicieuse de la technologie peut maximiser l’impact social des projets. L’AFIPPH a par exemple contribué à la mise en place d’une plateforme en ligne qui facilite l’échange de services et de biens entre les membres de communautés défavorisées, favorisant ainsi l’économie solidaire et le soutien mutuel.

5. Partenariats et collaboration

Un aspect clé du succès de l’AFIPPH réside dans sa capacité à former des partenariats stratégiques avec des entreprises, des universités, et des institutions publiques. Ces collaborations permettent de combiner expertise, ressources et ré

Comment l’AFIPPH aide à bâtir des carrières pour les personnes handicapées ?

L’intégration professionnelle des personnes handicapées reste un défi majeur dans de nombreux pays, y compris en France. Cependant, des organisations comme l’AFIPPH (Association pour la Formation et l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) jouent un rôle crucial dans l’amélioration de cette situation. Cet article explore les différentes manières dont l’AFIPPH contribue à construire des carrières enrichissantes pour les personnes handicapées, en mettant en lumière ses programmes, ses méthodes et ses succès.

1. Sensibilisation et Déconstruction des préjugés

L’un des premiers obstacles à l’emploi pour les personnes handicapées est le préjugé. L’AFIPPH travaille activement à sensibiliser les employeurs et la société en général aux capacités et au potentiel des personnes handicapées. À travers des campagnes de sensibilisation et des séminaires, l’association aide à déconstruire les stéréotypes et à promouvoir une image positive de l’inclusion.

2. Formation adaptée et personnalisée

La formation est clé dans le parcours professionnel de toute personne. L’AFIPPH propose des programmes de formation spécialement conçus pour répondre aux besoins individuels des personnes handicapées. Ces formations couvrent un large éventail de compétences, allant des métiers manuels à des compétences plus technologiques et administratives, assurant ainsi que chaque individu ait la possibilité de trouver sa voie.

3. Accompagnement et suivi

L’insertion professionnelle ne s’arrête pas à l’obtention d’un emploi. L’AFIPPH assure un suivi continu et un accompagnement des personnes handicapées nouvellement employées, ainsi que de leurs employeurs. Cela peut inclure du soutien pour l’adaptation du poste de travail, des conseils pour la gestion des relations interpersonnelles au travail, et une assistance en cas de difficultés ou de besoins de formation complémentaire.

4. Partenariats avec les entreprises

La collaboration avec le secteur privé est essentielle pour l’intégration professionnelle réussie des personnes handicapées. L’AFIPPH établit des partenariats avec une variété d’entreprises pour créer des opportunités d’emploi inclusives. Ces partenariats permettent non seulement de fournir des postes adaptés, mais aussi de former les entreprises aux meilleures pratiques en matière d’inclusion.

5. Suivi des avancées technologiques

Dans un monde en rapide évolution, il est crucial de rester à jour avec les technologies qui peuvent aider à l’inclusion professionnelle des personnes handicapées. L’AFIPPH investit dans la recherche et l’adoption de technologies assistives qui peuvent faciliter l’accès au travail et l’autonomie des employés handicapés, comme les logiciels de reconnaissance vocale ou les aménagements ergonomiques spécifiques.

Conclusion

L’engagement de l’

Comment l’AFIPPH aide les entreprises à comprendre les obligations légales ?

Dans le paysage complexe des obligations légales auxquelles les entreprises doivent se conformer, l’Association Française pour l’Intégration Professionnelle des Personnes Handicapées (AFIPPH) joue un rôle crucial. Cette organisation dédiée à l’insertion professionnelle des personnes handicapées offre un soutien précieux non seulement aux individus concernés, mais aussi aux entreprises qui cherchent à remplir leurs obligations légales tout en promouvant l’inclusion. Cet article explore comment l’AFIPPH accompagne les entreprises dans cette démarche essentielle.

Une expertise réglementaire à disposition

L’AFIPPH dispose d’une expertise pointue concernant les lois et réglementations en vigueur sur l’emploi des personnes handicapées. En France, la loi oblige les entreprises de plus de 20 employés à ce que 6% de leur effectif soit constitué de travailleurs handicapés. L’AFIPPH aide les entreprises à comprendre ces règles mais aussi à les appliquer de manière efficace et éthique.

Des formations sur mesure

L’une des principales offres de l’AFIPPH est la formation des responsables des ressources humaines et des autres employés sur les aspects légaux et les meilleures pratiques liées à l’emploi des personnes handicapées. Ces formations peuvent couvrir des sujets variés comme l’aménagement raisonnable des postes de travail, les aides disponibles pour l’emploi de personnes handicapées, et les avantages fiscaux associés.

Un accompagnement dans la durée

Au-delà des formations, l’AFIPPH propose un accompagnement sur mesure pour les entreprises, les aidant à intégrer durablement des personnes handicapées dans leurs équipes. Cela inclut le soutien dans la mise en place de politiques d’inclusion, l’audit des pratiques existantes et l’assistance pour naviguer dans les démarches administratives souvent complexes.

Promotion de l’inclusion comme valeur d’entreprise

L’AFIPPH ne se limite pas à aider les entreprises à respecter les obligations légales ; elle les encourage également à voir l’inclusion des personnes handicapées comme une valeur ajoutée pour leur culture d’entreprise. Cela peut se traduire par la participation à des événements dédiés, la mise en avant des réussites en matière d’inclusion et la sensibilisation interne.

Un partenariat gagnant-gagnant

En fin de compte, l’assistance de l’AFIPPH permet aux entreprises de non seulement respecter la loi mais aussi de bénéficier des nombreux avantages d’une main-d’œuvre diversifiée. Les études montrent que les entreprises inclusives sont souvent perçues comme plus attractives, tant pour les consommateurs que pour les talents potentiels.

L’engagement de l’AFIPPH à soutenir les entreprises dans leur compréhension et application des obligations légales en matière d’emploi des personnes handicapées est donc essentiel. Cela permet de créer des environnements de travail plus inclusifs et équit

L’association AFIPPH et ses actions pour l’inclusion dans les zones rurales

L’Association Française pour l’Intégration et la Promotion des Personnes Handicapées (AFIPPH) joue un rôle crucial dans le soutien et l’intégration des personnes handicapées, particulièrement dans les zones rurales où les ressources et les services sont souvent limités. Cet article explore les différentes initiatives menées par l’AFIPPH pour améliorer la qualité de vie des personnes handicapées en milieu rural, en mettant l’accent sur l’accessibilité, l’emploi, et l’éducation.

1. Amélioration de l’accessibilité

Un des principaux obstacles rencontrés par les personnes handicapées dans les zones rurales est le manque d’accessibilité. L’AFIPPH travaille activement à l’amélioration de l’accessibilité dans ces régions en collaborant avec les autorités locales pour adapter les infrastructures publiques. Des rampes, des ascenseurs adaptés, et des signalétiques spécifiques sont installés dans les bâtiments publics, permettant ainsi une meilleure mobilité pour tous.

2. Promotion de l’emploi inclusif

L’emploi est un autre domaine d’intervention crucial pour l’AFIPPH. L’association aide les personnes handicapées à trouver des emplois dignes et adaptés à leurs capacités en milieu rural. Elle organise des ateliers de formation professionnelle et collabore avec les entreprises locales pour sensibiliser les employeurs aux avantages de l’inclusion et pour adapter les postes de travail aux besoins spécifiques des employés handicapés.

3. Soutien à l’éducation inclusive

L’éducation est la clé de l’autonomie et de l’intégration sociale. L’AFIPPH s’engage à garantir que les enfants handicapés en zone rurale aient accès à une éducation de qualité. Elle travaille avec les écoles pour mettre en place des programmes éducatifs inclusifs et former les enseignants aux méthodes pédagogiques adaptées aux élèves handicapés. Ces initiatives assurent que chaque enfant ait les mêmes opportunités d’apprendre et de réussir.

4. Organisation d’événements de sensibilisation

La sensibilisation est essentielle pour changer les perceptions et encourager l’inclusion. L’AFIPPH organise régulièrement des événements dans les zones rurales pour sensibiliser le public aux défis que rencontrent les personnes handicapées et pour promouvoir une société plus inclusive. Ces événements incluent des ateliers, des conférences et des activités culturelles qui permettent de renforcer les liens communautaires et de démontrer les capacités et talents des personnes handicapées.

5. Création de réseaux de support

Enfin, l’AFIPPH crée et maintient un réseau de support robuste pour les personnes handicapées et leurs familles dans les zones rurales. Ce réseau permet de partager des ressources, des conseils et du soutien é

Les opportunités de carrière pour les personnes handicapées avec l’AFIPPH

L’Association pour la Formation et l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AFIPPH) joue un rôle crucial dans le soutien et l’émancipation des personnes handicapées en leur offrant des opportunités de formation et d’insertion professionnelle adaptées à leurs besoins spécifiques. Cet article explore les diverses façons dont l’AFIPPH aide à ouvrir les portes de l’emploi pour les personnes handicapées, en brisant les barrières et en créant un environnement de travail inclusif.

1. Programmes de Formation Spécialisée

L’AFIPPH offre des programmes de formation spécialement conçus pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Ces programmes couvrent une variété de secteurs, allant de l’informatique à la gestion administrative, en passant par les métiers de l’artisanat. La formation est adaptée pour tenir compte des limitations physiques ou mentales des participants, avec des équipements spéciaux, des horaires flexibles et des supports pédagogiques adaptés.

2. Accompagnement Personnalisé

Un des aspects les plus importants du travail de l’AFIPPH est l’accompagnement personnalisé offert à chaque participant. Cela inclut le soutien dans la recherche d’emploi, la préparation aux entretiens, et l’adaptation au poste de travail. Des conseillers spécialisés travaillent de manière individuelle avec les participants pour identifier leurs compétences, leurs passions et les opportunités de carrière qui s’alignent le mieux à leur profil.

3. Partenariats avec les Entreprises

L’AFIPPH collabore étroitement avec un réseau d’entreprises sensibilisées aux enjeux de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Ces partenariats sont essentiels pour créer des opportunités d’emploi réelles et durables. Les entreprises partenaires bénéficient de conseils sur l’aménagement des postes de travail et sur les meilleures pratiques pour intégrer efficacement des employés handicapés.

4. Sensibilisation et Advocacy

En plus de son travail direct avec les personnes handicapées, l’AFIPPH mène des campagnes de sensibilisation pour changer les perceptions sur le handicap dans le monde professionnel. En éduquant les employeurs et le grand public sur les capacités et les compétences des personnes handicapées, l’association vise à réduire la stigmatisation et à encourager une culture d’entreprise plus inclusive.

5. Success Stories

Les histoires de réussite sont une source d’inspiration importante pour la communauté et les nouveaux participants. L’AFIPPH partage régulièrement des témoignages de personnes handicapées qui ont réussi à intégrer le marché du travail et à s’épanouir dans leur carrière grâce aux programmes de l’association. Ces récits mettent en lumière non seulement les défis surmontés, mais aussi le potent

Les enjeux de la diversité en entreprise vus par l’association AFIPPH

La diversité en entreprise est aujourd’hui au cœur des débats sur l’inclusion sociale et la performance organisationnelle. L’association AFIPPH (Association Française pour l’Intégration Professionnelle des Personnes Handicapées), qui œuvre depuis des années pour la promotion de l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail, apporte un éclairage précis sur les enjeux de la diversité dans le contexte professionnel.

Qu’est-ce que la diversité en entreprise ?

La diversité en entreprise réfère à l’inclusion de personnes issues de différents horizons, avec des caractéristiques variées telles que l’âge, le sexe, l’origine ethnique, la culture, mais aussi le handicap. Promouvoir la diversité, c’est reconnaître que chaque individu est unique et apporte ses compétences et perspectives qui, collectivement, enrichissent l’organisation.

Pourquoi la diversité est-elle si importante ?

Amélioration de la performance et de l’innovation

Selon plusieurs études, les entreprises qui valorisent la diversité sont aussi celles qui performent le mieux. L’association AFIPPH souligne que la diversité favorise la créativité et l’innovation car elle permet de combiner des perspectives différentes et de trouver des solutions originales à des problèmes complexes.

Meilleure compréhension du marché

Une main-d’œuvre diverse peut aider une entreprise à mieux comprendre les besoins de ses clients diversifiés. Les employés de différents milieux peuvent apporter des insights précieux qui peuvent améliorer les produits ou services de l’entreprise.

Amélioration de l’image de marque

Les entreprises qui sont ouvertes à la diversité montrent qu’elles sont socialement responsables, ce qui peut améliorer leur image de marque et leur attractivité auprès des consommateurs, partenaires et potentiels employés.

Les défis de la diversité

Malgré ses nombreux avantages, l’intégration de la diversité en entreprise n’est pas sans défis. L’AFIPPH identifie notamment :

Résistance au changement

Le changement peut souvent entraîner de la résistance. Certaines personnes peuvent se sentir menacées par un environnement qui valorise des profils diversifiés, ce qui peut créer des tensions ou des conflits.

Manque de formation

La réussite d’une politique de diversité passe souvent par la formation des équipes à l’inclusion et à la gestion de la diversité. Sans cette formation, les initiatives peuvent échouer ou ne pas être pleinement exploitées.

Intégration effective

L’embauche de personnes diverses ne suffit pas ; il faut aussi les intégrer efficacement dans l’équipe et la culture de l’entreprise. Cela nécessite souvent des ajustements dans les politiques et les pratiques de l’entreprise.

L’action de l’AFIPPH

L’AFIPPH travaille activement avec les entreprises pour les aider à comprendre et à surmon

Titre : Comment maximiser vos efforts d’inclusion avec les ressources de l’AFIPPH ?

L’Association Francophone Internationale pour la Promotion de l’Inclusion et de la Participation des Personnes Handicapées (AFIPPH) joue un rôle crucial en soutenant les initiatives en faveur de l’inclusion des personnes handicapées dans tous les secteurs de la société. Dans cet article, nous explorons comment les organisations, institutions et individus peuvent utiliser les ressources de l’AFIPPH pour renforcer leurs efforts d’inclusion.

1. Comprendre l’importance de l’inclusion

L’inclusion des personnes handicapées est essentielle pour bâtir une société qui respecte les droits de chacun et valorise la diversité. Cela commence par une sensibilisation et une formation adéquates pour comprendre les différents types de handicaps et les besoins spécifiques y afférents. L’AFIPPH offre des ressources éducatives qui peuvent aider à mieux comprendre ces enjeux.

2. Utiliser les outils de formation de l’AFIPPH

L’AFIPPH met à disposition des modules de formation conçus pour éduquer les employeurs, les employés et le grand public sur les meilleures pratiques d’inclusion. Ces formations couvrent divers aspects, allant de la communication accessible à l’aménagement raisonnable des espaces de travail. Profiter de ces outils peut transformer une politique d’inclusion en actions concrètes et efficaces.

3. Participer aux ateliers et séminaires

L’association organise régulièrement des ateliers et des séminaires où les participants peuvent apprendre directement des experts en inclusion et partager leurs expériences avec d’autres professionnels du secteur. Assister à ces événements permet non seulement d’acquérir des connaissances pratiques, mais aussi de créer un réseau de contacts qui peut s’avérer précieux pour vos initiatives d’inclusion.

4. S’engager dans les initiatives de l’AFIPPH

L’AFIPPH encourage les organisations à participer activement à ses initiatives, telles que les campagnes de sensibilisation et les projets de recherche. S’engager dans ces projets permet non seulement d’améliorer la visibilité de vos efforts d’inclusion, mais aussi de bénéficier du soutien et de l’expertise de l’AFIPPH pour vos propres programmes.

5. Appliquer les recommandations de l’AFIPPH

Les recommandations de l’AFIPPH sont basées sur des études approfondies et des retours d’expériences de diverses organisations. Les appliquer au sein de votre organisation peut vous aider à mettre en œuvre des stratégies d’inclusion plus efficaces et adaptées à votre contexte spécifique.

6. Utiliser les ressources en ligne

Le site web de l’AFIPPH contient une bibliothèque de ressources numériques, incluant des articles, des études de cas et des guides pratiques. Ces ressources sont un excellent moyen de rester informé des dern

Les événements internationaux sur l’inclusion soutenus par l’AFIPPH

L’Association Française pour l’Intégration et la Promotion des Personnes Handicapées (AFIPPH) joue un rôle clé dans la promotion de l’inclusion à l’échelle mondiale. En soutenant une variété d’événements internationaux, l’AFIPPH s’efforce de sensibiliser et d’améliorer la vie des personnes en situation de handicap. Voici un aperçu des événements majeurs soutenus par l’AFIPPH qui ont marqué l’année.

1. Le Forum International sur l’Accessibilité et l’Inclusion

Chaque année, ce forum réunit des experts, des activistes et des décideurs de divers pays pour discuter des avancées et des défis dans le domaine de l’accessibilité et de l’inclusion. L’édition de cette année, qui s’est tenue à Amsterdam, a mis en lumière des innovations technologiques qui facilitent l’accès au travail et à l’éducation pour les personnes handicapées. L’AFIPPH a contribué à l’organisation de plusieurs ateliers pratiques.

2. Le Congrès Mondial pour l’Égalité des Droits

Organisé en collaboration avec l’Organisation des Nations Unies, ce congrès est une plateforme où les représentants gouvernementaux et les ONG peuvent échanger sur les meilleures pratiques pour intégrer les droits des personnes handicapées dans les législations nationales. L’AFIPPH a joué un rôle crucial dans la formulation des recommandations qui ont été discutées lors de ce congrès.

3. La Conférence Internationale sur l’Éducation Inclusive

Cette conférence, qui a eu lieu à Tokyo, a rassemblé des éducateurs, des chercheurs et des politiciens pour explorer des méthodes d’enseignement innovantes qui soutiennent l’inclusion des élèves handicapés dans les systèmes éducatifs réguliers. L’AFIPPH a financé la participation de plusieurs délégués de pays en développement, soulignant son engagement envers l’éducation inclusive.

4. Le Festival de Films sur le Handicap

Ce festival unique, qui se déroule à Los Angeles, vise à présenter des films réalisés par et pour des personnes en situation de handicap. L’objectif est de briser les stéréotypes et de montrer la richesse de la créativité et des expériences des personnes handicapées. L’AFIPPH est un sponsor principal, affirmant son soutien aux arts et à la culture comme moyens d’inclusion sociale.

5. Le Sommet Global de la Technologie Assistive

Ce sommet, organisé à Bangalore, se concentre sur les avancées technologiques qui peuvent améliorer l’autonomie des personnes handicapées. Des startups aux grandes entreprises technologiques, les participants présentent des solutions allant de prothèses avancées à des applications mobiles pour l’accessibilité. L’AFIPPH